Обязательное социальное страхование: Учёт и Исчисление
Учёт и исчисление
НПФ "БУХинфо", 1 Декабря 2008СПРАВОЧНИК ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ - компенсационных выплат Работодателя [в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ], связанных с УВОЛЬНЕНИЕМ Работников.
При расторжении трудового договора (увольнении) работодатель выплачивает работникам выходные пособия:
- В связи с:
- ЛИКВИДАЦИЕЙ организации
- сокращением ЧИСЛЕННОСТИ или ШТАТА работников организации.
- В связи с:
- отказом работника от ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
- призывом работника на ВОЕННУЮ СЛУЖБУ или направлением его на заменяющую ее АЛЬТЕРНАТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
- ВОССТАНОВЛЕНИЕМ на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от ПЕРЕВОДА НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ вместе с работодателем
- признанием работника ПОЛНОСТЬЮ НЕСПОСОБНЫМ к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
- отказом работника от продолжения работы в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ трудового договора.
- отказом работника от ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
- Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА организации.
- В связи с НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННЫХ ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущенным НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться ДРУГИЕ СЛУЧАИ выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
