Если в компании настали трудные времена, но ликвидация пока не планируется, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему имеет право получать ежемесячное пособие по месту работы.

Как разъяснила «Главбуху» Светлана Дубинина, консультант правового департамента ФСС России, в такой ситуации  необходимо обратиться в филиал регионального отделения ФСС по месту  регистрации, который выделит необходимые  средства. Так, соцстрах выделяет фирме необходимую сумму в течение 10 календарных дней с даты представления всех необходимых документов. А именно:

– письменного заявления страхователя;

– расчета по форме 4-ФСС РФ;

– копий документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов.