Компания компенсирует сотруднику расходы на использование личного мобильного телефона по рабочим делам. Начислять с компенсации страховые взносы не нужно – решили судьи.

Если работник использует личное имущество в служебных целях, работодатель обязан выплачивать ему компенсацию. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 188 Трудового кодекса РФ).

В данном случае компания выплачивала работникам компенсацию на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и приказов. Размер выплат зависел от должности работников. За время отпуска или болезни компенсацию не начисляли. Судьи решили, что облагать выплату страховыми взносами не нужно (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 21 июня 2016 г. № Ф09-6203/16).