Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат кадровую работу в компаниях с численностью сотрудников до 15 человек. Сведения о работе на таком предприятии разрешат не вносить в трудовые книжки. Главным документом будет считаться трудовой договор, где и станут писать, когда работник поступил на работу, когда был уволен, по какой причине.

Еще законопроект разрешит не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Все условия, которые в соответствии с кодексом регулируются локальными нормативными актами, достаточно будет включить в трудовой договор.

Другое предложение, заложенное в проекте Минтруда, сокращает гарантии работников малых компаний. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности, за работниками сохраняется только право на выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. А вот требование о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства могут убрать. Кроме того, предупреждать персонал о сокращении работодатель должен будет не за два месяца, а всего за 14 дней.