Руководитель организации, который является единственным учредителем, должен работать в компании на основании трудового договора. А значит, он подлежит обязательному  социальному  страхованию  на  случай   временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право  на получение пособий за счет средств ФСС России. Об этом сообщили чиновники Минздравсоцразвития в разъяснении, утвержденном приказом от 08.06.2010 г. № 428н.

Напомним, что до недавнего времени чиновники выпускали противоречивые разъяснения. Так, например, сотрудники Минздравсоцразвития в письме от 18.08.2009 г. № 22-2-3199 пришли к следующему выводу: трудовой договор с учредителем, который является единственным собственником, заключать нельзя.

Подробнее о разъяснении чиновников Минздравсоцразвития читайте в следующем номере журнала «Главбух» № 15, 2010.