Если работодатель увольняет сотрудников из-за ликвидации или сокращает штат, он сообщает об этом в центр занятости. Сейчас действует две формы, которые были рекомендованы Правительством. Одна – для представления информации о массовом увольнении, вторая – для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Но субъекты, а иногда даже центры занятости вводят свои формы.

Роструд указал на то, что работодатель вправе выбрать, какую форму использовать (письмо от 26 сентября 2016 г. № ТЗ/5624-6-1). Главное – указать в сообщении все необходимые сведения: должность, профессию, специальность и квалификационные требования каждого увольняемого сотрудника, условия оплаты труда.