Налог на прибыль организаций: Объект налогообложения


Объект

НПФ "БУХинфо", 15 Декабря 2008

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК: Расходы на оплату труда [ПРИБЫЛЬ]

Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

! Комментарий НПФ "БУХинфо":

При назначении компенсационных выплат следует различать следующие виды отпусков:

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск [28 календарных дней]

  • Ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск [свыше 28 календарных дней]:
    • работникам моложе 18 лет
    • педагогическим работникам образовательных учреждений
    • муниципальным служащим
    • cотрудникам милиции
    • cотрудникам аварийно-спасательных служб
    • инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [в соответствии с законодательством РФ]:
    • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
    • работникам, имеющим особый характер работы
    • работникам с ненормированным рабочим днем

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [в соответствии с законодательством РФ] в других случаях:
    • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • муниципальным служащим
    • cотрудникам милиции
    • cотрудникам аварийно-спасательных служб
    • работникам, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
    • отдельным категориям медицинских работников
    • спортсменам, тренерам
    • лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненных к ним категориям граждан

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, самостоятельно установленный работодателем для работников (в порядке и на условиях, определенными коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации). ! Комментарий НПФ "БУХинфо": В этих случаях налогообложение выплат отличается от перечисленных выше.

  • Отпуск при увольнении работника. ! Комментарий НПФ "БУХинфо": В этом случае налогообложение выплат отличается от перечисленных выше.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией:

  • ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
    • беременным женщинам
    • работникам в возрасте до восемнадцати лет
  • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Другие документы по запросу: Прибыль Налоги, сборы, взносы Учёт и исчисление Разделы налогообложения Объект Элементы налогообложения и учёта
Дополнительно к документу

 

 
Вопрос: В трудовых договорах, заключаемых ООО с работниками, содержится условие об участии работников в программе премирования. Но Положение о премировании, содержащее программу премирования, не утверждено. Работникам выплачиваются премии по итогам работы организации за каждый месяц и квартал на основании приказов руководителя. В приказах указываются перечень премируемых работников и размер премии каждого работника. Следует ли организации при исчислении налога на прибыль учитывать расходы на выплату премий на основании ст. 255 НК РФ или же считать такие расходы не предусмотренными трудовыми договорами и не учитывать при налогообложении на основании п. 21 ст. 270 НК РФ? Возникает ли объект налогообложения по ЕСН в указанном случае?
20.10.2006
Ответ: ... премии, выплачиваемые работникам на основании приказов руководителя организации, являются объектом налогообложения единым социальным налогом.
3.11.2006