Теперь необязательно выдавать сотрудникам бумажные расчетные листки. Работодатель вправе заменить их электронными (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

По мнению чиновников, Трудовой кодекс не конкретизирует, в какой форме — бумажной или электронной — нужно передавать расчетные листки сотрудникам (ст. 136 ТК РФ). Главное выдавать их в принципе и на том бланке, который компания закрепила в положении об оплате труда или другом локальном акте. Иначе штраф – 50 000 руб.

Судьи тоже не против электронных расчетных листков (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 № 33-17642/17). Особенно если сотрудники компании раскиданы по регионам и не могут получить бумажный экземпляр (апелляционное определение Омского областного суда от 6 апреля 2016 г. по делу № 33-2204/2016).