• законодательством Российской Федерации,
• законодательными актами субъектов Российской Федерации,
• решениями представительных органов местного самоуправления,

212-ФЗ: "... с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск"

! Комментарий НПФ "БУХинфо":

При расторжении трудового договора (увольнении) работодатель выплачивает работникам выходные пособия:

• В связи с:
  • ликвидацией организации
  • сокращением численности или штата работников организации.
• В связи с:
  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
    либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
• Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
• В связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущенным не по вине работника.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
! Комментарий НПФ "БУХинфо": В этих случаях налогообложение выходных пособий отличается от перечисленных выше.