Не важно в каком размере сотруднику выплачивается компенсация при увольнении, ее можно учесть в расходах. Главное, чтобы условие о ее выплате было прописано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему). Такой позиции придерживается Минфин России в письме от 07.04.2011 г. № 03-03-06/1/224.

Но даже если компания выплатила компенсацию, не зафиксировав ее двусторонним соглашением, страховые взносы, начисленные на эту сумму, все равно можно учесть в расходах. Ведь статья 270 Налогового кодекса РФ не запрещает списывать взносы, начисленные на выплаты и вознаграждения, не признаваемые налоговыми расходами по правилам главы 25 Налогового кодекса РФ.