В заработок работника, необходимый для расчета отпускных, в том числе включаются квартальные и полугодовые премии. Но учитывать их нужно по-особому. Как – разъяснили в Роструде (письма от 03.05.2007 г. № 1233-6-1, 1253-6-1 и 1263-6-1).

Главный вывод чиновников – при определении среднего заработка учитываются те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода. ССЫЛКА То есть неважно, что премия выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы в него попала сама премия. Именно так в Роструде трактуют формулировку пункта 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором сказано, что в расчет нужно брать премии, фактически начисленные за расчетный период.

Подробности – в журнале «Главбух» № 11, 2007.