Компания обеспечивала своих работников бесплатным питанием, а также перечисляла детскому саду деньги на содержание детей работников. Ревизоры из ПФР пришли к выводу, что на указанные суммы организации следовало начислить страховые взносы. Бесплатные обеды, по их мнению, являлись вознаграждением в рамках трудовых отношений. А погашение расходов на детский сад не относятся к компенсациям, которые освобождены от взносов. Однако Высший арбитражный суд с таким мнением фонда не согласился и занял сторону работодателя (определение от 10.07.2014 г. № ВАС-8732/14).

Как пояснили судьи, наличие трудовых отношений еще не говорит о том, что все выплаты работнику представляют собой оплату труда. Компенсация стоимости питания и расходов на детсад носят социальный характер, на них имели право все работники, вне зависимости от квалификации или производственных успехов. Более того, эти деньги не являются элементом оплаты труда и потому, что не предусмотрены в трудовых договорах.