Компания не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам. Зато законодательство не запрещает ей досрочно выйти на работу по собственной инициативе. Однако организации лучше избегать таких ситуаций.

Дело вот в чем. Отпуск по беременности и родам предоставляют не только на основании заявления сотрудницы, но и ее больничного листа. В нем же прописана конкретная продолжительность отпуска. Оплачивают его, как правило, заранее и за счет средств ФСС. При этом, нельзя одновременно получать и пособие, и зарплату. Это запрещено действующими законами. Поэтому, даже если сотрудница сама вызвалась досрочно прервать отпуск по беременности и родам, компании не избежать претензий от ФСС. Об этом предупреждают специалисты Роструда в письме от 24.05.2013 г. № 1755-ТЗ.