Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит запрета заключать трудовые договоры в выходной  день. К такому выводу пришли судьи ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 13.07.2010 г. № А44-5763/2009. Они рассмотрели следующую ситуацию. Компания приняла на работу сотрудницу, которая впоследствии забеременела. Бухгалтер начислил работнице все пособия, полагающиеся за счет средств Соцстраха.

Однако ревизоры из ФСС РФ отказали в возмещении средств. Одна из причин — трудовой договор, на основании которого работала женщина — фиктивный, потому что подписан 1 января 2009 года. Запись в трудовую книжку внесена тем же числом. По мнению проверяющих принимать людей на работу в выходной или праздничный день нельзя. Но судьи с таким подходом не согласились.