Индексация будет обязательной для всех работодателей. Устанавливать ее минимальный размер будут трехсторонние комиссии (те же, что сейчас определяют региональный МРОТ). Повышать зарплату не будут, если за полностью отработанный месяц она окажется больше регионального прожиточного минимума, умноженного на десять.

Коммерческая организация должна индексировать зарплату. Конкретный порядок прописывают в коллективном договоре, соглашении или локальном акте (ст. 134 ТК РФ, письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).

Иногда компаниям удается доказать, что индексация невозможна. Главные аргументы - сложная финансовая ситуация и многочисленные долги перед контрагентами и работниками. В такой ситуации работодателю не до индексации, и судьи с этим соглашаются (определение Московского городского суда от 12 сентября 2014 г. № 4г/1–9076).

Компанию, которая не индексирует зарплату, инспекторы могут оштрафовать на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Шансы оспорить штраф невелики. Даже если в локальных актах нет оговорки об индексации (определение Конституционного суда РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О).