В случае, если сотрудник поздно подаст заявление на отпуск, у компании будет три рабочих дня, чтобы выплатить отпускные. Проект Федерального закона № 997875-6 внесен в Госдуму 16 февраля 2016 года.

По общему правилу выплатить отпускные сотруднику надо не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ). О том что срок считается не в рабочих, а в календарных днях Роструд отмечал в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1. При его нарушении работодателю может грозить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

С учетом того, что согласно статье 123 кодекса, очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с заранее утвержденным графиком, данная норма защищает права работника, включенного в график отпусков, своевременно получить оплату за отпуск.

Вместе с тем, многие работники подают заявления о предоставлении отпуска не по графику, а в наиболее удобное им время, часто за день или два до начала отпуска. В результате, выплаты, не по вине работодателя, начисляются с нарушением установленного трехдневного срока.

Если проект примут, у компаний будет время без спешки начислить и выдать отпускные. Новое правило планируется применять, когда заявление на отпуск подано меньше чем за три дня до его начала. Работодатель должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней после того, как получит заявление.