Было: Отметим, что ранее, в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) требовалась Аттестация рабочих мест, то есть оценка условий труда и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов.

Перечень рабочих мест работодателя подлежащих обязательной аттестации определен. Это рабочие места, предусматривающие следующие трудовые функции:

• работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
• эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
• работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
• использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
• хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Исключение: Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Стало: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (редакция от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда"

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В частности:

• По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
• По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах организация обязана в срок не позднее 30-ти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки подаеть декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Данное требование зафиксировано в Приказе Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Переходные положения: В течение 5-ти лет со дня завершения аттестации рабочих мест организации могут не проводит специальной оценки. Это специально отмечено в Переходных положениях нового закона (п.4 Статья 27. Переходные положения Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ)