Сегодня депутаты должны рассмотреть поправки в Трудовой кодекс, уточняющие срок для увольнения сотрудников, которые не прошли аттестацию. Предполагается, что работодатель в случае отрицательных результатов аттестации будет вправе уволить таких сотрудников не позднее трех месяцев. Этот срок следует вести от дня уведомления работников об итогах аттестации под подпись. В трехмесячный срок не входят отпуска, время болезни, другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место.

Сейчас в Трудовом кодексе нет четкого описания, в пределах какого срока разрешено такое увольнение.