Перечень основных понятий Закона дополнен понятием "Работодатель" - организация любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории Московской области.

Установлено, что для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, эти работодатели освобождаются от соблюдения квоты для приема на работу следующих категорий граждан: инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лица, освобожденные из мест лишения свободы; выпускники образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет; выпускники профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущие работу впервые.

Также в Закон внесены корректировки технического характера.

Закон Московской области от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест".
Вступил в силу через 10 дней после его официального опубликования.