Теперь местным компаниям не обязательно срочно принимать на работу инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и других сотрудников, перечисленных в статье 3 Закона Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест". Причина - с 21 июня вступили в силу изменения в региональные правила квотирования. В итоге местные чиновники будут считать, что компания выполнила требования о трудоустройстве особых категорий работников, если для них открыты вакансии, но кадровая служба пока занимается поиском таковых граждан. Эти изменения предусмотрены в Законе Московской области от 6 июня 2013 г. № 51/2013-ОЗ.

Напомним, в Подмосковье требования квотирования распространяются на компании, средняя численность работников в которых превышает 100 человек. Таким предприятиям необходимо принимать на работу определенное количество инвалидов, несовершеннолетних граждан, сирот и иных категорий сотрудников.

Причем квота по инвалидам составляет два процента от средней численности работников. Если же компания решила выполнить требования квотирования, приняв на работу других сотрудников (например, несовершеннолетних граждан), то лимит равен одному проценту.