Нерабочие дни не участвуют в расчете среднего заработка только в тех случаях, когда они попадают на какое-либо время, исключаемое из расчетного периода. Например, на дни временной нетрудоспособности, отпуска (кроме праздников!), командировки и т. п.

Например, в  январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее, в расчетный период, который включает в себя январь, нужно включать именно 31 день.

Допустим, расчетный период включает в себя февраль 2010 года. В этом месяце сотрудник был в отпуске - с 15 по 28 февраля. Всего 14 календарных дней, но именно на период отпуска приходится 13 дней. Дело в том, что 23 февраля не входит в число дней отпуска как праздник и выходной (ст. 120 Трудового кодекса РФ). И потому этот день нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. А исключить из расчетного надо периоды с 15 по 22 февраля и с 24 по 28 февраля.

О том, как рассчитывать отпускные и пособия, если сотрудник отработал не весь расчетный период, читайте в свежем номере журнала «Главбух» № 7, 2010.