Основной работодатель должен внести в трудовую книжку сведения о работе сотрудника на условиях внешнего совместительства только в том случае, если сам сотрудник попросил работодателя внести сведения. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости, для этого он должен представить документы, подтверждающие его работу на условиях внешнего совместительства (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким документом может быть, к примеру, копия трудового договора или приказа о приеме на работу.