Выходные дни, приходящиеся на период трудоустройства уволенного работника, при исчислении выходного пособия по сокращению не учитываются и не оплачиваются. Как разъяснил «Главбуху» Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, рассчитывать пособие следует так: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней.

Из статьи 139 ТК РФ следует: во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, средний заработок определяется по единым правилам, которые предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В пункте 9 этого документа говорится, что средний дневной заработок надо определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанное дни в расчётном периоде (12 месяцев) и количества фактически отработанных в этот период дней. Из этого следует, что средний дневной заработок в случае расчёта выходного пособия необходимо умножать на рабочие дни.