Сотрудница три года была в отпуске по уходу за ребенком и сразу после него уходит в отпуск по беременности и родам. Перед уходом в отпуск по беременности и родам ей был повышен оклад. В этом случае пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из нового должностного оклада сотрудницы. Так разъяснила Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России на «горячей линии» газеты «Учет. Налоги. Право». «Это связано с тем, что весь расчетный период в данном случае состоит из дней, которые исключаются из расчета. Заработок в месяце ухода в отпуск по беременности и родам она также не получала, так как оформляет отпуск, не выходя на работу. Поэтому в этом случае средний заработок рассчитывают из ее должностного оклада на момент назначения пособия. Это следует из пункта 11 Положения № 375», - пояснила она.

О других вопросах расчета пособия по временной нетрудоспособности и нюансах заполнения больничного листа, читайте в материале «горячей линии», опубликованной в газете «Учет. Налоги. Право» № 38, 2009 (московская вкладка).

Рассчитать и перепроверить расчет больничных сотруднику можно прямо сейчас на нашем сайте в разделе «Безошибочный расчетчик зарплат»