Работодатель обязан сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты. Такая поправка в статью 142 Трудового кодекса РФ может вскоре вступить в силу. Законопроект поддерживает правительство РФ, а недавно документ одобрили депутаты в первом чтении.

В Минтруде и сейчас считают, что за период приостановления работы сотрудникам положен средний заработок (письмо от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). У судей такое же мнение (определение Верховного суда РФ от 3 сентября 2010 г. № 19-В10-10). Но прямой нормы в Трудовом кодексе РФ нет, поэтому возникают споры.